มายาคติในการบริหารงานบุคคล = The myth of human resources management / ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์
Material type:![Text](/opac-tmpl/lib/famfamfam/BK.png)
- 9786167444819
- HD 57.7 ธ557ม 2560
Contents:
คนที่เป็นผู้บริหารจะต้องเป็นกรรมการสัมภาษณ์ได้ทันที -- ผู้บริหารระดับสูงจะมีทักษะการสัมภาษณ์คัดเลือก ผู้สมัครงานดีกว่าคนที่ตำแหน่งต่ำกว่า -- คนที่จบจากสถาบันดังและมีเกรดเฉลี่ยสูงจะทำงานดีจึงกำหนดอัตราเริ่มต้นตามสถาบัน -- ไม่ต้องทำสัญญาจ้างเพราะพนักงานจะได้ไม่มีหลักฐานไปฟ้องศาลแรงงาน -- การทดลองงานทำได้ไม่เกิน 120 วัน -- บริษัทจะเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวเมื่อไหร่ก็ได้ตามสัญญาโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย -- คนที่จบต่างประเทศ ภาษาอังกฤษดีกว่าคนจบในประเทศ จึงกำหนดเงินเดือนเริ่มต้นให้สูงกว่า -- ควรปรับเงินเดือนให้กับพนักงานที่เรียนจบคุณวุฒิสูงขึ้น -- บริษัทจะออกกฎระเบียบใด ๆ ก็ได้ พนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบนั้น
Item type | Current library | Collection | Shelving location | Call number | Status | Date due | Barcode | Item holds | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
![]() |
SPU Library, Chonburi campus | General Books (THAI) | Floor 4: General Shelves (THAI) | HD 57.7 ธ557ม 2560 (Browse shelf(Opens below)) | Available | A085211 |
Total holds: 0
คนที่เป็นผู้บริหารจะต้องเป็นกรรมการสัมภาษณ์ได้ทันที -- ผู้บริหารระดับสูงจะมีทักษะการสัมภาษณ์คัดเลือก ผู้สมัครงานดีกว่าคนที่ตำแหน่งต่ำกว่า -- คนที่จบจากสถาบันดังและมีเกรดเฉลี่ยสูงจะทำงานดีจึงกำหนดอัตราเริ่มต้นตามสถาบัน -- ไม่ต้องทำสัญญาจ้างเพราะพนักงานจะได้ไม่มีหลักฐานไปฟ้องศาลแรงงาน -- การทดลองงานทำได้ไม่เกิน 120 วัน -- บริษัทจะเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวเมื่อไหร่ก็ได้ตามสัญญาโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย -- คนที่จบต่างประเทศ ภาษาอังกฤษดีกว่าคนจบในประเทศ จึงกำหนดเงินเดือนเริ่มต้นให้สูงกว่า -- ควรปรับเงินเดือนให้กับพนักงานที่เรียนจบคุณวุฒิสูงขึ้น -- บริษัทจะออกกฎระเบียบใด ๆ ก็ได้ พนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบนั้น
There are no comments on this title.
Log in to your account to post a comment.