กระตุ้นพนักงานยังไงให้มีไฟตลอดเวลา / Daniel M. Cable ; ผู้แปล โชติกา โชติสรยุทธ์
Material type:![Text](/opac-tmpl/lib/famfamfam/BK.png)
- 9786160838189
- HF 5549.5.M63 ค735ก 2564
Contents:
กลไกค้นหา -- องค์กรทำให้เราผิดหวัง -- วิถีที่ควรจะเป็น -- วิถีปัจจุบันและวิธีทำให้ดีขึ้น -- การแสดงออก -- สนับสนุนให้คนนำตัวตนที่ดีที่สุดมาทำงาน -- สนับสนุนการแสดงออก -- การทดลอง -- สนับสนุนการเล่นแบบเอาจริง -- ขยายอิสรภาพและความคิดสร้างสรรค์ -- ผู้นำที่ถ่อมตนกับกลไกค้นหาของพนักงาน -- เป้าหมาย -- ช่วยให้พนักงานเห็นเป้าหมายของงาน -- สร้างเรื่องราวเกี่ยวกับเป้าหมาย
Item type | Current library | Collection | Shelving location | Call number | Status | Date due | Barcode | Item holds | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
![]() |
SPU Library, Bangkok (Main Campus) | Pocket Books | Floor 4: Pocket Books, Fictions, Short Stories | HF 5549.5.M63 ค735ก 2564 (Browse shelf(Opens below)) | Available | T187673 |
Total holds: 0
Browsing SPU Library, Bangkok (Main Campus) shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
No cover image available | ||
HF 5549.5 M54C 1999 Compensation | HF 5549.5.M6 ค971ด 2552 เคล็ดลับชนะใจคน / Lee J. Colan ; แปลและเรียบเรียง : พรศักดิ์ อุรัจฉัทชัยรัตน์ | HF 5549.5.M6 J66B 2011 Bu bao yuan de li liang = | HF 5549.5.M63 ค735ก 2564 กระตุ้นพนักงานยังไงให้มีไฟตลอดเวลา / | HF 5549.5.M63 จ493อ 2557 Emo-meter (employee engagement on meter) : เครื่องมือการวินิจฉัยความอยู่ดีมีสุขและความผูกพันของบุคลากร / | HF 5549.5.M63 ต153ก 2564 Gamification เกมมิฟิเคชัน จูงใจคนด้วยกลไกเกม / | HF 5549.5.M63 ธ255ค 2551 คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ในเขตนิคมอุตสาหกรรมนวนคร จังหวัดปทุมธานี = Quality of work life toward organiztion commitment of industrial elelectronic employees at navanakorn industrial estate Patum Thani / |
แปล Alive at work : the neuroscience of helping your people love what they do
กลไกค้นหา -- องค์กรทำให้เราผิดหวัง -- วิถีที่ควรจะเป็น -- วิถีปัจจุบันและวิธีทำให้ดีขึ้น -- การแสดงออก -- สนับสนุนให้คนนำตัวตนที่ดีที่สุดมาทำงาน -- สนับสนุนการแสดงออก -- การทดลอง -- สนับสนุนการเล่นแบบเอาจริง -- ขยายอิสรภาพและความคิดสร้างสรรค์ -- ผู้นำที่ถ่อมตนกับกลไกค้นหาของพนักงาน -- เป้าหมาย -- ช่วยให้พนักงานเห็นเป้าหมายของงาน -- สร้างเรื่องราวเกี่ยวกับเป้าหมาย
There are no comments on this title.
Log in to your account to post a comment.