Local cover image
Image from Amazon.com
กระตุ้นพนักงานยังไงให้มีไฟตลอดเวลา / Daniel M. Cable ; ผู้แปล โชติกา โชติสรยุทธ์
Material type:
TextPublication details: กรุงเทพฯ : เชนจ์พลัส, 2564Edition: พิมพ์ครั้งที่ 1Notes: แปล Alive at work : the neuroscience of helping your people love what they doDescription: 216 หน้า ; 21 ซมISBN: - 9786160838189
- HF 5549.5.M63 ค735ก 2564
Contents:
กลไกค้นหา -- องค์กรทำให้เราผิดหวัง -- วิถีที่ควรจะเป็น -- วิถีปัจจุบันและวิธีทำให้ดีขึ้น -- การแสดงออก -- สนับสนุนให้คนนำตัวตนที่ดีที่สุดมาทำงาน -- สนับสนุนการแสดงออก -- การทดลอง -- สนับสนุนการเล่นแบบเอาจริง -- ขยายอิสรภาพและความคิดสร้างสรรค์ -- ผู้นำที่ถ่อมตนกับกลไกค้นหาของพนักงาน -- เป้าหมาย -- ช่วยให้พนักงานเห็นเป้าหมายของงาน -- สร้างเรื่องราวเกี่ยวกับเป้าหมาย
| Item type | Current library | Collection | Shelving location | Call number | Status | Date due | Barcode | Item holds | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Pocket Book
|
SPU Library, Bangkok (Main Campus) | Pocket Books | Floor 4: Pocket Books, Fictions, Short Stories | HF 5549.5.M63 ค735ก 2564 (Browse shelf(Opens below)) | Available | T187673 |
Total holds: 0
Browsing SPU Library, Bangkok (Main Campus) shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
|
|
|
|
|
|
No cover image available | ||
| HF 5549.5 M54C 1999 Compensation | HF 5549.5.M6 ค971ด 2552 เคล็ดลับชนะใจคน / Lee J. Colan ; แปลและเรียบเรียง : พรศักดิ์ อุรัจฉัทชัยรัตน์ | HF 5549.5.M6 J66B 2011 Bu bao yuan de li liang = | HF 5549.5.M63 ค735ก 2564 กระตุ้นพนักงานยังไงให้มีไฟตลอดเวลา / | HF 5549.5.M63 จ493อ 2557 Emo-meter (employee engagement on meter) : เครื่องมือการวินิจฉัยความอยู่ดีมีสุขและความผูกพันของบุคลากร / | HF 5549.5.M63 ต153ก 2564 Gamification เกมมิฟิเคชัน จูงใจคนด้วยกลไกเกม / | HF 5549.5.M63 ธ255ค 2551 คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ในเขตนิคมอุตสาหกรรมนวนคร จังหวัดปทุมธานี = Quality of work life toward organiztion commitment of industrial elelectronic employees at navanakorn industrial estate Patum Thani / |
แปล Alive at work : the neuroscience of helping your people love what they do
กลไกค้นหา -- องค์กรทำให้เราผิดหวัง -- วิถีที่ควรจะเป็น -- วิถีปัจจุบันและวิธีทำให้ดีขึ้น -- การแสดงออก -- สนับสนุนให้คนนำตัวตนที่ดีที่สุดมาทำงาน -- สนับสนุนการแสดงออก -- การทดลอง -- สนับสนุนการเล่นแบบเอาจริง -- ขยายอิสรภาพและความคิดสร้างสรรค์ -- ผู้นำที่ถ่อมตนกับกลไกค้นหาของพนักงาน -- เป้าหมาย -- ช่วยให้พนักงานเห็นเป้าหมายของงาน -- สร้างเรื่องราวเกี่ยวกับเป้าหมาย
There are no comments on this title.
Log in to your account to post a comment.
Click on an image to view it in the image viewer