ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เชิงกลยุทธ์ ของธุรกิจวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในประเทศไทย = A Casual Model of Infuence on Strategic Human Resource Management for Thai’s Sme’s /
สุมนา จันทราช
ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เชิงกลยุทธ์ ของธุรกิจวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในประเทศไทย = A Casual Model of Infuence on Strategic Human Resource Management for Thai’s Sme’s / สุมนา จันทราช - กรุงเทพฯ : วิทยาลัยบัณฑิตศีกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม, 2559 - online resource
วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต กลุ่มวิชาการจัดการเชิงกลยุทธ์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม ปีการศึกษา 2559
บรรณานุกรม, ภาคผนวก
ทฤษฎีระบบและแบบจำลอง (System Theory and Model) -- ความหมาย องค์ประกอบและความสัมพันธ์ของตัวแปร -- ผลการวิเคราะห์ข้อมูล
มหาวิทยาลัยศรีปทุม. วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ. กลุ่มวิชาการจัดการเชิงกลยุทธ์ --วิทยานิพนธ์
ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม
ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เชิงกลยุทธ์ ของธุรกิจวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในประเทศไทย = A Casual Model of Infuence on Strategic Human Resource Management for Thai’s Sme’s / สุมนา จันทราช - กรุงเทพฯ : วิทยาลัยบัณฑิตศีกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม, 2559 - online resource
วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต กลุ่มวิชาการจัดการเชิงกลยุทธ์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม ปีการศึกษา 2559
บรรณานุกรม, ภาคผนวก
ทฤษฎีระบบและแบบจำลอง (System Theory and Model) -- ความหมาย องค์ประกอบและความสัมพันธ์ของตัวแปร -- ผลการวิเคราะห์ข้อมูล
มหาวิทยาลัยศรีปทุม. วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ. กลุ่มวิชาการจัดการเชิงกลยุทธ์ --วิทยานิพนธ์
ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม